動画での研修は映像で、一度に入ってくる情報量の多さがメリットです。静止画像では動きがわからず、テキストだと視覚情報がないため言葉ひとつで誤解が生じる場合があります。
動画は動きがあるため、機器操作のように複雑な内容でも直感的に理解しやすいのです。文章を読むのが苦手という方にも適しています。
リアルタイムでないため、いつでも安定した研修ができます。指導する方によって、質にばらつきが生まれることもありません。
動画による録画なら、内容はかわらないため質に安定をもたらします。特に人員の入れ替わりが頻繁に起きるような職種なら、研修は動画のほうがいいのです。
動画ならスマホやパソコンなどインターネットとつなげられるなら、場所や時間の制限がありません。
指導する側も準備や何度も研修する手間を省けます。研修を受ける側は自宅でも閲覧できるため、休みでも見ることができるのです。
感染症が流行していても関係ありません。研修する側も受ける側も負担を軽減できます。
研修動画は実写でもアニメーションでも、映像とナレーターだけだと不十分でテロップも必要です。
特に注意してもらいたい、覚えてもらいたいポイントにテロップを付け加えて明確に伝えられますし、見る側の心にも残ります。外国人向けの研修なら、合わせた言語のテロップが必要です。
内容やポイントの整理は必須です。研修動画は教育のためですから、ポイントを抑えてコンパクトにまとめます。
コマーシャルやアート作品のように、表現にこだわりすぎるのもよくありません。ただ、ドラマ仕立ての研修動画もありますが、だらだらとした内容になると見る側も飽きます。時系列で手順を出し、確実に伝えておきたい必要なポイントだけを編集でまとめましょう。
研修動画の制作でコストを抑えられるのは、社内制作です。社員が研修動画を制作すれば、依頼する料金は不要です。クオリティ面が気になるなら、コストはかかりますが、動画編集スクールで勉強をしてもらうのも方法のひとつです。
研修以外にもマニュアルや採用活動向け、SNSでの動画マーケティングを検討している会社にも適しています。
研修動画制作をプロに依頼すれば、一定のクオリティを確保できます。
価格を抑えたいなら、内容によりますが製作期間2週間程度で相場は5万円～15万円です。テロップやナレーションを入れてわかりやすくする、クオリティを重視するなら製作期間は1ヵ月程度で費用は10万円～30万円かかります。
基本的に演出や研修動画の長さにより変動する点は注意が必要です。
※費用相場は2022年3月1日時点で当サイト編集チームが独自調査したい内容です。
見てもらう工夫として、ドラマ仕立てにしています。内容は新入社員と上司の考え方のズレを通し、職場での常識の違いを解説する演出です。
内容によってはケースドラマという演出は適しています。台本の制作やポイントを的確に抑えないとわかりづらくなるのです。取り上げた研修動画ではナビゲーターの問題提起、ケースドラマ、解説という流れでうまくまとめられています。
仕事の基本を解説する研修動画です。登場人物はいなくて、テロップとナレーションのみで淡々と説明が続きます。
ナレーションもロボット音声ですが、聞いていると違和感なく理解できるのもポイントです。解説もポイントを的確に抑えていますし、テロップがあるため理解できます。同時にナレーションによる詳細な説明があるのもわかりやすい工夫です。
安Zenken修でお手本になる災害事例動画です。実際に起きた事例を紹介し、なにが危険なのか、どこが間違っていたのかナレーターが解説しています。
また、ドラマ仕立てになっており、演者が実際の事故を再現しているためわかりやすいです。また、なにが原因だったのか、どうすれば防げたのかテロップも使い、ポイントを抑えて解説しています。
動画による、危険予知の解説動画です。テロップでポイントを説明していますが、事故に遭遇した人の視点を取り入れていることです。
この視点があるため、より臨場感が増して何に注意すればいいかがわかります。
演出は入っていますが、ポイントを的確に抑えており、ムダを削っているのもポイントです。テロップによるクイズも出し、見ている方に考えさせる工夫も入っています。
販売業種全般に通用する研修動画です。お手本を示した上で、ナレーターとテロップによってポイントを解説しています。
試食の実演販売ですが、いい例と悪い例を具体的に実演しているため、初めて行う仕事でもどんなふうに接すればいいかわかりやすいです。服装のいい悪いも映像で具体的に紹介されているため理解しやすいでしょう。シンプルながらも情報量が多くポイントを抑えた研修動画です。
講義形式の研修動画です。特に演出はありませんが、見た方がじっくりと考えられる内容となっています。
講義形式の研修動画は、講義をする方の話術や立場や能力、受ける方の聞く力やモチベーションに左右されます。また、講義内容も関係するでしょう。
特に現場の安全講習や販売実演などが不要で、知識の伝達だけの研修なら講義者とテロップでも成立する好例です。
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